Егер сыйлықақы жалақыға қосылса, мысалы, қызметкердің қандай да бір еңбегі үшін оған ай сайын құқығы болса, ол жалақы сияқты тағайындалуы керек. кем дегенде айына екі рет. Бұл жағдайда ол жалақының ажырамас бөлігі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129 және 136-баптары).